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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、行動計画を公表します。

日本におけるAIGグループ_行動計画

AIGは、人権を尊重し、性別、出身地、障がい、宗教、年齢、性的指向、家族構成などの違いから生まれる多様な経験を多様性として受容する「ダイバーシティ&インクルージョン」を重視することで、社員にとって働きやすい環境を整えるだけでなく、多様な視点に基づいて顧客に対する理解を深め、イノベーションの向上とリスクの低減を実現し、グローバル市場において競争力の向上を図っています。

実在または架空の金融機関等の名前を騙り、架空の投資や出資等に関する詐欺的な行為が行われているとの情報を確認しております。 

例:

弊社名あるいは類似した社名でメールを発信し、クレジットカード番号や暗証番号を入力させる行為。

弊社名あるいは類似した社名などを騙り、未公開株式に関する投資を持ちかける行為。

弊社名と紛らわしい社名を使用した勧誘や振込み依頼行為など、不審な文書、電話、メールには十分にご注意くださいますようお願い申しあげます。

AIGジャパン・ホールディングス株式会社は、NPO法人ファザーリング・ジャパンが設立した「イクボス企業同盟」に2015年5月に加盟しました。
http://ikuboss.com/aig-ikuboss-alliance.html

「イクボス企業同盟」は、ダイバーシティ・マネジメントができる管理職を養成するために同NPO法人が展開している事業の一環として発足したもので、積極 的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司(イクボス)を育てていこうとする企業のネットワークです。加盟企業間でのノウハウの共有や イベント・勉強会等を実施します。

本ネットワークへの加盟を受けて、国内のAIGグループにおいては、社員一人ひとりのキャリアや、育児や介護等の日常生活の優先事項の多様性を互いに認め合える職場環境の構築を引き続き進めてまいります。