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AIG ジャパン・ホールディングス株式会社の代表取締役社長兼CEO ロバート・ノディンは、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しましたので、お知らせいたします。

AIGは、性別、出身地、障がい、宗教、年齢、性的指向、家族構成などから生まれる違いや経験を多様性として受容することが、社員にとって働きやすい環境を整えるだけでなく、革新や成長、そして利益をもたらすような環境を築くことにもつながり、将来的な我々のミッションを達成するために大切なことであると考えています。

その中でも、社員の半数以上を占める女性の活躍は、今後の企業成長にとっての重要課題と位置づけ、推進するためのさまざまな取り組みを行っています。

今回の行動宣言への賛同を踏まえ、社内外の女性が生き生きと活躍できる社会に向けた取り組みを、AIGとしてより一層推進してまいります。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について

平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。

同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。

行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ

 http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

■AIGグループの女性活躍推進活動に関する詳細

http://www-154.aig.com/content/dam/aig/apac/japan/documents/ja/news/2016/20160331ajh_women.pdf

http://www-154.aig.com/content/dam/aig/apac/japan/documents/ja/news/2017/gender-equality-2017.pdf

 

AIGジャパンは、お客さまにとって「最も価値のある保険会社」になるというAIGのビジョンの実現に向け、グローバルで培ったリスクの特定や回避に関する様々な知見を活かし、「ACTIVE CARE(アクティブケア)」のコンセプトの下、お客さまをサポートしています。「まさか」が起こる前にリスクを予防する「ACTIVE CARE」の考え方を通じて、私たちは、より安全で、より健康的な未来の実現を目指します。

真の意味でACTIVE CAREを実現し、お客さまのニーズにお応えするためには、まずAIGそのものが強く、そして健全であり続けること、そしてAIGの社員、さらにはその家族が強く、健康であり続けることが重要であると私たちは考えます。

社員一人ひとりが良い仕事をし、人生を楽しむために十分健康であり、日々いきいきと過ごせていることが、AIGがリスクに強い会社であるために重要な条件です。そのためには、社員一人ひとりが、自身や家族の生活や健康に対して高いリスク意識を持ち、「まさか」の事態が起こらないように自ら努めることが大切だと考えています。

このような信念を実現するため、私たちAIGは誰もが健康でいきいきと働ける職場環境作りを行い、企業価値の向上に努め、社員、会社、労働組合、健康保険組合が一丸となって 健康経営を積極的に推進していくことをここに宣言します。

お客さまにとって「最も価値のある保険会社」であり続けるため、私たちはその実現に全力を尽くします。

AIGジャパン・ホールディングス株式会社は、2017年3月27日に発足した「2025日本万国博覧会誘致委員会」の会員に設立メンバーとして加わりました。
また当社の代表取締役社長兼CEOであるロバート・ノディンは、同委員会の委員の一員となりました。

当社は2016年8月に大阪本社を開設した際に、大阪府との間で8分野に渡る連携協定を締結しており、今回の誘致委員会への参加も含めて、世界を代表する都市として、今後も多くの企業や観光客を引きつける大阪の活性化に寄与していきたいと考えております。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、行動計画を公表します。

日本におけるAIGグループ_行動計画

日本におけるAIGグループの女性活躍に関する2017年の取り組みについて

AIGは、人権を尊重し、性別、出身地、障がい、宗教、年齢、性的指向、家族構成などの違いから生まれる多様な経験を多様性として受容する「ダイバーシティ&インクルージョン」を重視することで、社員にとって働きやすい環境を整えるだけでなく、多様な視点に基づいて顧客に対する理解を深め、イノベーションの向上とリスクの低減を実現し、グローバル市場において競争力の向上を図っています。

実在または架空の金融機関等の名前を騙り、架空の投資や出資等に関する詐欺的な行為が行われているとの情報を確認しております。 

例:

弊社名あるいは類似した社名でメールを発信し、クレジットカード番号や暗証番号を入力させる行為。

弊社名あるいは類似した社名などを騙り、未公開株式に関する投資を持ちかける行為。

弊社名と紛らわしい社名を使用した勧誘や振込み依頼行為など、不審な文書、電話、メールには十分にご注意くださいますようお願い申しあげます。

AIGジャパン・ホールディングス株式会社は、ワーク・ライフ・バランスを実現する管理職育成を進める企業のネットワークである「イクボス企業同盟」のメンバーです。加盟企業は、勉強会やイベントを通じて知見やノウハウを共有しながら、より良いワーク・ライフ・バランスに向けて管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司「イクボス」を育てることに積極的に取り組んでいます。

「イクボス企業同盟」のメンバーとして、AIGでは、社員一人ひとりの状況や、日々の生活の中でそれぞれ異なる優先順位を互いに理解し尊重し合う職場環境を築き、それによって一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの向上を実現していきます。育児や介護や、様々な事情による制約を持つ人も、またそうでない人も、誰にとってもワーク・ライフ・バランスがとても重要であると、AIGでは考えています。

「イクボス企業同盟」は、2014年にNPO法人ファザーリング・ジャパンによって設立され、AIGは2015年5月より加盟しています。

http://ikuboss.com/aig-ikuboss-alliance.html